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（人力资源管理）
一、考试要求：
考生应系统地了解人力资源管理的基本概念、基本理论、流程、方法和模型，把握人力资源管理的基本架构；掌握人力资源规划、职务分析、人力资源招聘与甄选、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面的理论与技能；能运用相关理论与技能分析解决企业实际人力资源管理问题。
二、考试内容：
（一）人力资源管理概述
1.了解人力资源对经济活动的作用
2.掌握人力资源、人力资源管理的含义
3.掌握人力资源管理的特征
4.掌握人力资源管理的职能
（二）人力资源战略与规划
1.了解人力资源战略的定义
2.理解人力资源战略与企业发展战略的配合
3.掌握人力资源规划的含义
4.人力资源规划的步骤
5.人力资源需求预测及供给预测的方法
6.平衡人力资源供求的措施
（三）职务分析与职务描述
1.了解职务分析的基本术语
2.理解职务描述书编写的要求
3.掌握职务分析的含义、意义
4.掌握职务描述书的内容
5.掌握职务分析的方法
（四）员工招聘与甄选
1.了解员工招聘的意义、过程
2.理解招聘结果的成效评估
3.掌握员工招聘的含义
4.掌握两种招聘来源的比较
5.掌握外部招聘渠道
6.掌握甄选的方法
（五）员工培训与发展
1.掌握员工培训与发展的概念
2.掌握培训的具体方法
3.掌握培训需要分析
4.掌握培训效果层次分析
5.了解胜任力模型
6.职业生涯管理的概念
（六）员工绩效考评
1.掌握绩效的含义与性质
2.了解绩效考评的一般程序
3.掌握常用考绩技术
4.理解绩效管理与绩效考核的区别
5.了解平衡记分卡
（七）薪酬设计与管理
1.掌握报酬与薪酬的含义与内容
2.了解工资制度设置的基本过程
3.掌握影响薪酬制度制定的主要因素
4.掌握职务评价方法
5.了解员工福利的类型
6.掌握影响福利制度设计的主要因素
三、参考书目
陈维政等.人力资源管理（第五版）.北京：高等教育出版社，2020年11月
（基础会计学）
一、考试要求：
考生应系统地了解会计学的基本概念、基本理论和基本核算方法，主要内容包括：会计的基本概念，会计前提、会计要素与核算方法，账户与复式记账，会计凭证、会计账簿与财产清查，公司制企业基本经济业务的会计核算，财务报告的编制等。
二、考试内容：
（一）总论
1.了解会计的产生与发展
2.了解会计的含义
3.掌握会计的基本职能与作用
4.了解会计目标与会计信息使用者
5.掌握会计假设与财务会计的一般原则
（二）会计要素与会计等式素养提升
1.了解会计对象
2.理解会计要素
3.理解会计等式
4.掌握会计要素的确认与计量
（三）账户与复式记账素养提升
1.掌握会计科目
2.掌握会计账户
3.理解复式记账
（四）会计凭证
1.了解会计凭证概述
2.了解原始凭证
3.理解记账凭证
（五）企业主要经济业务的核算
1.了解企业主要经济业务概述
2.掌握筹资业务的核算
3.掌握供应阶段的核算
4.掌握生产业务的核算
5.掌握销售业务的核算
6.掌握利润形成和分配业务的核算
（六）账户的分类
1.了解账户分类的意义与原则
2.理解总账与明细账的平行登记
（七）会计账簿
1.了解会计账簿概述
2.了解会计账簿的格式与登记方法
3.理解对账与结账
4.掌握错账查找与更正的方法
（八）成本计算
1.了解成本概念辨析
2.掌握发出存货成本计算
3.掌握固定资产折旧
（九）财产清查
1.了解财产清查概述
2.掌握财产清查的方法
3.掌握财产清查结果的处理
（十）账项调整
1.了解会计分期与账项调整
2.了解账项调整的依据与项目
3.了解调整后试算平衡
（十一）财务会计报告
1.了解财务会计报告概述
2.掌握资产负债表的基本编制方法
3.掌握利润表的基本编制方法
三、参考书目
秦玉熙，袁蓉丽，朱小平. 北京：基础会计(原初级会计学，第12版). 中国人民大学出版社，2024
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