付竞瑶简介
一、个人基本情况
付竞瑶，女，副教授，博士，经济管理学院质量管理工程专业负责人
二、学习、工作经历
2021.09-至今 辽宁石油化工大学 经济管理学院 副教授
2015.09-2021.06 东北大学 企业管理 博士研究生
2010.12-2015.07 沈阳燃气集团有限公司 企划部 企划专员/中级经济师
2008.12-2010.10 沈阳世博外语学校 小语种部 法语教师
2006.09-2008.10 法国图卢兹第一大学 智能经济学 硕士研究生
2002.09-2006.06 东北财经大学 国际经济与贸易 本科
三、学术兼职
无
四、研究方向
组织行为与人力资源管理
五、研究生招生专业
企业管理、工商管理硕士（MBA）、会计硕士（MPAcc）
六、主要业绩
无
七、近期主持的主要科研项目
1、2023年度辽宁省经济社会发展研究课题, 辽宁省社会科学界联合会, 2023lslwzzkt-028, 辽宁省石化行业双职工家庭员工创新行为的提升路径研究, 2022-08至2023-09, 已结题
2、2023年辽宁省决策咨询和新型智库委托课题, 关于推动我省生产性服务业向专业化和价值链高端延申的对策研究, 2022-05至2023-05, 已结题
3、2023年辽宁省教育厅面上项目, ZYTMS20131464, 科技赋能辽宁石化企业数字化、智能化转型研究, 2023-09至2025-11, 在研
八、代表作
1、员工-主管边界分割偏好匹配对员工创新行为的影响[J]. 管理学报, 2021, 18(4): 521-530, 538. 【A类重点期刊, CSSCI, 该文被中国人民大学书报资料中心《企业管理研究》2021（7）收录为全文】
2、工作家庭冲突对女性知识型员工创新行为的影响研究[J]. 科研管理, 2020, 41(11): 257-267. 【A类重点期刊, CSSCI, 本人通讯作者, 导师一作】
3、家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究[J]. 技术经济, 2020, 39(10): 165-172, 188. 【中文核心期刊, CSSCI扩展版】
4、双职工家庭员工非工作时间的工作连通行为对创新行为的影响机制研究[M]. 北京：经济科学出版社，2025. 【国家一级出版社】
九、联系方式
联系电话：024-56860568
E-mail: 4871604@qq.com
