付竞瑶教师简介

一、个人基本情况

付竞瑶，女，副教授，博士

二、学习、工作经历

2021.09-至今      辽宁石油化工大学  经济管理学院  副教授

2015.09-2021.06    东北大学 工商管理学院   博士研究生  企业管理

三、学术兼职

无。

四、研究方向

组织行为与人力资源管理

五、研究生招生专业

企业管理、工商管理硕士（MBA）、会计硕士（MPAcc）

六、主要业绩

2022年辽宁省线下一流本科课程《组织行为学》主要参与者

七、近期主持的主要科研项目

1、2023年度辽宁省经济社会发展研究课题：《辽宁省石化行业双职工家庭员工创新行为的提升路径研究》，项目编号：2023lslwzzkt-028

2、辽宁石油化工大学科研启动基金项目：《双职工家庭员工非工作时间的工作连通行为对创新行为的影响机制研究》，项目编号：1100011685

八、代表作

1、员工-主管边界分割偏好匹配对员工创新行为的影响[J]. 管理学报, 2021,18(4):521-530，538.

2、工作家庭冲突对女性知识型员工创新行为的影响研究[J]. 科研管理, 2020，41(11): 257-267.

3、家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究[J]. 技术经济, 2020, 39(10): 165-172, 188.

4、 How do corporate culture and corporate social responsibility act on the process of improving corporate financial performance? [C]. The Sixth ISBEE World Congress, Ethics, Innovation and Well-being in Business and the Economy, 2016, 7: 55.

5、员工非工作时间工作连通行为对创造力的双路径影响模型[J]. 技术经济, 2020, 39(2): 46-54, 63.

6、员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究[J]. 管理学报, 2018, 15(06): 827-836.

7、知识型员工工作家庭冲突对创造力的影响——一个被调节的中介效应模型[J]. 东北大学学报（自然科学版）, 2020, 41(5): 747-760.

8、基于竞优评析的高层次科技人才评价[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(16): 120-125.

9、我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价[J]. 东北大学学报（自然科学版）, 2016, 37(2): 290-294.

九、联系方式

联系电话：13840049693

E-mail: fujingyao66@qq.com